채용구분

  • 정기채용
    대졸 이상 신입사원을 대상으로
    상반기 또는 하반기에 정기적으로 실시하는 채용
  • 상시채용
    회사가 필요로 하는 인재 POOL을 구성한 후
    필요 시점에 전형절차를 거친 후 채용

전형절차

  1. 01입사지원

  2. 02서류전형

  3. 03면접전형

  4. 04신체검사

  5. 05최종합격

  1. STEP
    1
    입사지원
    입사지원 메뉴 페이지에서 입사지원 하실 수 있습니다.
  2. STEP
    2
    서류전형
    지원자가 보유한 능력과 자질을 종합적으로 고려해 심사가 이루어집니다.
    진급 직급은 공통이나 승급 연한 기준은 각 계열사마다 차이가 있습니다.
  3. STEP
    3
    면접전형
    지원자의 역량, 적성, 인성 등 면접을 통해 종합적으로 평가합니다.
  4. STEP
    4
    신체검사
    건강 검진을 통해 근무 가능 여부를 판단합니다.
  5. STEP
    5
    최종합격
    모든 전형을 통과한 지원자에 한하여 채용하게 됩니다.

승급단계

  1. 사원
  2. 주임
  3. 대리
  4. 과장
  5. 차장
  6. 부장
  7. 임원
진급 기준 연한
진급 직급은 공통이나 승급 연한 기준은
각 계열사마다 차이가 있습니다.
인사평가
연 1회 개인별 업적과 역량을 평가해 승급 및
성과급 지급에 적용합니다.

대보그룹은 대보인들의 삶의 질 향상을 위해
다양한 복리후생 제도를 제공하고 있습니다.

  • 기본체계

    기본체계
    4대 보험 가입
    퇴직연금 가입
  • 직장생활지원

    직장생활지원
    유류비(교통비) 지원
    사업소 근무자 숙소 제공
    다자녀 수당 지급
    장기근속자 및 우수사원 해외연수(연 1회)
    사내근로복지기금(또는 사우회) 운영
    각종 사내 동호회 운영비 지원
  • 경조사지원

    경조사지원
    개인행사시 경조금 지원
    각 명절 선물 지급
    (설, 추석 등)
  • 의료지원

    의료지원
    정기 건강검진
    (격년 실시)
  • 교육지원

    교육지원
    자녀 학자금 지원
    (고등학교/대학교)
  • 문화지원

    문화지원
    자기계발비 지원
    휴양 시설 제공(콘도 및 전원주택)
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